2021年的“浪潮计划”——青年管理干部培训项目，旨在培养青年管理干部积极主动学习的态度，加强组织的人才核心竞争力，帮助公司青年管理干部全面认识所面临的发展机遇和巨大挑战，提升公司整体竞争力；为公司未来的后备军赋能，打造一支与公司战略相匹配的人才队伍。 

    培训结束后，公司希望大家把所学到的知识进行归纳总结，转化到实际工作中去，做到学以致用。

    2022年4月8日，作为“浪潮计划”——青年管理干部培训项目的续航，共有24名青年管理干部参加了本次“浪潮计划”回头看交流活动。大家会前准备充分，会中满怀激情、畅所欲言、金句不断、一浪超过一浪。既陈述了自己在“浪潮计划”培训中受益匪浅，又在工作方式和管理技巧方面有了很大的提升，同时分享了自己在日常管理工作中的经验和教训，剖析了自己在管理工作中的不足之处，明确了努力的方向。他们认识到时代在前进、科技在发展、理念在更新，而要赶上时代的步伐，就要解放思想，改善理念，摸索管理方式，勇于担当，甘于吃苦，善于创新，提升团队意识和大局意识。作为公司的中坚力量，青年管理干部对上级是战略执行官，对同级是团队助攻手，对下级是战场指挥官、工作检查官、技术教练员、赛场裁判员。需要在执行的层面更多关注技能及管理的提升，通过问题分析、自我管理与自我经营、管理沟通与协调，打造出一支素质高、执行力强的青年骨干队伍，建立和谐团队，提高工作效率。

    交流活动结束后，党委书记、执行董事黄立新同志作了总结性的讲话，肯定了大家在时间紧、任务重等多重压力下，还能高度重视，准备充分，高质量地完成了本次“浪潮计划”回头看交流活动，这对公司以后的生产工作具有建设性的意义。黄立新书记对各位青年管理干部提出了三点希望：一是通过培训，提升责任意识，勇于担当，敢于作为。二是通过培训，提升工作能力，勤于实践、勇于探索。培训是提供思路，需要大家灵活运用，参照管理模式，提升管理职能，三是通过培训，增强斗争精神，不要畏惧困难，敢于亮剑，争取胜利。希望各位青年管理干部从自我管理、横向管理、向下管理全方位提升能力，引领公司蓬勃发展，创造新的辉煌！